企業(yè)員工工資比例如何設(shè)計(jì)
對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)，無(wú)外乎于固定工資＋浮動(dòng)工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，浮動(dòng)工資一般表現(xiàn)為績(jī)效工資，工資設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)主要是美世倡導(dǎo)的3P.對(duì)于基本工資和績(jī)效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個(gè)公司業(yè)務(wù)和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類型的特點(diǎn)而定。以下比例僅供參考：創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè)：浮動(dòng)工資要多一點(diǎn)，比如基本工資占40％以下，而績(jī)效獎(jiǎng)金占到60％以上，主要是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)熱情，以激勵(lì)為主。
穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：
普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80％和20％；
中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70％和30％～60％和40％；
高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60％和40％～40％和60％；
銷售人員：基層比績(jī)效工資（傭金、獎(jiǎng)金等）占60％以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。
技術(shù)人員：基本工資＋績(jī)效工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。
|
